本文目录一览：
- 1、应付职工薪酬包括哪些
- 2、应付职工薪酬的核算
- 3、应付职工薪酬是什么意思
应付职工薪酬包括哪些
1、应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。
2、应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
3、具体包括： 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。
应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。
应付职工薪酬核算的方式包括：账户设置 为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”会计科目。
应付职工薪酬的算法如下：生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应付职工薪酬的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等。职工工资、奖金、津贴和补贴。
应付职工薪酬是什么意思
1、应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
2、应付职工薪酬是指企业或组织按照国家法律、行政法规和劳动合同等法律规定，向员工支付的工资福利、奖金津贴等报酬。对于企业而言，应付职工薪酬是一项必须具备的重要职责之一，也是体现雇主责任和员工权益保障的具体形式。
3、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
4、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬”。
5、应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
标签： 应付职工薪酬
