本文目录一览：
- 1、企业所得税前允许扣除的工资包括
- 2、慰问其他单位费用怎么走
- 3、公务员公积金6000怎么做到的
- 4、国有企业按财企[2009]242号文件要求将交通补贴、过节费等费用通过应付职...
- 5、一般纳税人公司发工人的工资可抵扣税项吗
- 6、合理的工资薪金可以在税前扣除
企业所得税前允许扣除的工资包括
1、(1)工资税前扣除的范围 依据现行税法，合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除；不合理的部分，不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。
2、法律主观：企业所得税允许扣除的具体项目，要在按照规定的范围、标准在税前扣除：（1）借款利息支出。
3、包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、现金结算的股份支付等，这是会计所定义的职工薪酬概念。
4、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。
5、企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。
慰问其他单位费用怎么走
1、支付非本单位人员的慰问金，如果是本单位员工的直系亲属可以计入“职工福利费——慰问金”，如果是不相干的其他人员则计入“营业外支出”。本单位人员的直系亲属，其会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：库存现金。
2、慰问福利院发生的费用，应当计入“营业外支出”这一会计科目中进行核算。
3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。或者做为业务费，要看你支出的性质了。单位工会的慰问金，计入福利费或者工会经费。
4、如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。应如下进行账务处理：慰问费发放前是借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工福利”科目。发放后是借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记”库存现金“科目。
5、工会春节慰问会计处理借：维权支出—送温暖费／困难职工帮扶费等贷：库存现金／银行存款等工会经费是什么工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。
公务员公积金6000怎么做到的
1、公积金6000多，工资大概有3万左右。【法律分析】按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。
2、公积金缴存基数6000是住房公积金缴存额的计算基数，是住房公积金的缴费额的计算依据，这个基数是根据员工的工资收入情况来确定的。
3、公积金是按地方的指导缴存比例依据个人工资基数来计算缴存的。个人和单位共同缴纳。每个地方每个单位每个人都是不一样。部分地区从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的一律规范调整，不得超过12%。
4、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
国有企业按财企[2009]242号文件要求将交通补贴、过节费等费用通过应付职...
企业应按照国税函[2009]3号文件提供把这些费用纳入工资或福利费的相关证据；在税前扣除时，应按照国税函[2009]3号文件精神集合企业提供的相关证据，明确工资和福利费的边界和转换条件，并根据实际情况进行判断。
包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)文第二条规定：企业为职工……按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）文第二条规定：企业为职工……按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。
不算。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按照财企[2009]242号文件界定的范围作为基础。
一般纳税人公司发工人的工资可抵扣税项吗
1、可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的第三十四条中，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所以无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。
2、可以。员工工资可以抵扣企业所得税。把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
3、法律主观：员工工资不能抵扣增值税。增值税的进项税额是指企业为了生产应税产品（服务），从外部购买的原料、服务所包含的已缴纳的增值税税额。企业员工不是增值税一般纳税人，不能向企业开具增值税专用发票。
4、一般纳税人把外购的产品作为福利，无偿发放给职工，如果购进时已经抵扣了增值税进项税额，那样做进项税额转出的。也就是说这部分外购货物的增值税是不能抵扣的。
5、员工工资不能抵扣增值税。增值税的进项税额是指企业为了生产应税产品(服务)，从外部购买的原料、服务所包含的已缴纳的增值税税额。首先，企业员工不是增值税一般纳税人，不能向企业开具增值税专用发票。
6、员工工资不能用作进项税和增值税抵扣。增值税能否抵扣，需要具备以下条件：是一般纳税人。抵扣项目用于增值税应税业务。取得抵扣凭证(专用发票的抵扣联)。员工工资没有抵扣凭证，所以不能抵扣。
合理的工资薪金可以在税前扣除
可以。员工工资可以抵扣企业所得税。把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
工资企业所得税税前扣除标准是实际发生的合理的职工工资薪金支出，准予扣除。首先，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
税前扣除项目及扣除标准：合理的工资薪金支出；雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用可据实扣除。
标签： 国税函20093号
