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公司规定薪酬保密合理吗?
法律主观：公司薪酬保密是否合法，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
薪酬保密条款在合不合理在于用人单位与劳动者双方是否协商一致、制定程序是否合法有效等。在我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。下面由小编为读者进行解希望以下的知识对读者有所帮助。
当然，公司实行工资保密规定也需要合理和公正。公司应该确保所有员工的工资都被公平和透明地确定，避免出现歧视和不公平的情况。同时，公司也应该为员工提供合理的渠道来查询和申诉自己的工资，以确保员工的权益得到保障。
薪酬保密合理吗，薪酬保密是否违反劳动法 目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。
审计面对客户工资资料保密怎么办
根据客户的实际就诊情况，确认医疗服务的种类、数量和价格等信息。根据医疗服务的实际提供情况，制作相应的收费清单或发票，确认应收款项。根据客户的实际支付情况，确认已收到的款项，并进行登账和核对。
首先，报送审计时，应切实保管好被审计单位报送的所有资料。其次，工作中形成的草稿及其他需要销毁的资料，都应及时销毁。最后，审计过程中形成的资料应严格按照审计作业流程传递，不得私自外传。
” b. 聚焦其他方面：转移话题到其他关注点，例如说：“我对薪资并不太关注，我更注重工作的挑战和发展机会，我觉得这才是最重要的。
”或“保密工作与己无关”，所以，为显摆自己比别人知道多，对涉密事项在公共场合夸夸其谈，涉密文件、工作底稿乱扔乱放，或在互联网上随意传递，处理涉密文件不按要求当废品变卖。二是保密纪律松懈。
什么是财务保密制度
1、财务人员严守公司有关货币资金的收支情况的秘密，严禁泄露给他人；对有关部门来公司对账，查账或询问有关财务情况，要及时报告财务负责人或经理，自觉维护公司的合法权益。
2、界定密级、制定保密制度、进行保密监督和保密检查 ；确定与军队联系的责任人、对涉密载体信息的传送、复制、存储、使用等，对涉密人员的上岗、在岗、脱岗；对涉密计算机系统、相关设备以及对外宣传等工作进行管理。还有其他需要涉密管理的内容。
3、企业要经常进行保密意识的宣传，每个岗位每个职员都负有保守公司秘密的义务，尤其是财务人员。有条件的企业用工时特殊岗位要签订保密合同，作为用工合同的附加合同，用法律的形式规定保密的责任。
4、公司工作制度包括生产经营制度、财务制度、技术制度、收发保管制度、保密制度、劳动考核制度、安全保卫制度、职工守则、工作纪律、店堂纪律，等等。公司工作制度一般由经理主持并经董事会审议制定。
5、电算化的安全保密控制主要是安全控制和保密控制。
6、违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 第二十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10%提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。
财务人员对于员工报销的单据有必要保密吗?
1、要注意保密的，因为工资是个人隐私问题，如果泄露出去后果很严重。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权，隐私权赋予权利人对私人生活的控制权。
2、报销人员手续办完后给出纳报销，出纳人员必须审查单据是否合规、手续是否齐全，一些规模大的单位在出纳付款前有会计审核。
3、会。财务报销的单据，都是按要求粘贴在记账凭证的后面，进行装订成册，做为会计档案进行保管的。财务人员，会把会计凭证，按日期进行顺序装订，并在封面进行标识，按发生的月份顺序进行排列，归档入库。
4、所有报销费用单据均由财务部进行加密并长期保存。财务报销单据的审核费用报销单经办人签字后，由各部门负责人签字确认。财务部经理应在收到报销文件后一个工作日内，严格、仔细地审核所有报销费用。
5、医保档案不属于个人所有，属于机构业务档案，不对外公开。除非是单位的统一体检，病情属于员工的个人信息一般社保局不会特意将员工的病情特意告诉其单位。
6、严格执行成本管理条例和会计人员规则，认真审查报销单据，做到先审核后结算，余则付款，复核后再记帐。负责向金融机构的资金筹措工作。
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