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战略人力资源管理包括什么?
1、【答案】：1 人力资源中长期规划； 2 人力资源引进与保留战略； 3 人力资源培训与开发战略； 4人员绩效管理战略； 5 薪酬战略； 6组织文化发展战略。
2、舒勒的战略人力资源管理理论 美国学者罗纳德·舒勒(Schuler，1992)认为，战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
3、包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。人员规划：人员规划是对企业人员总量，构成流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。
人力资源战略有哪些?
1、人力资源战略主要包括：战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
2、可供选择的人力资源开发战略方案有： (1)引进人才战略； (2)借用人才战略； (3)招聘人才伐略； (4)自主培养人才战略； (5)定向培养人才战略； (6)鼓励自学成才战略。
3、组织人力资源绩效管理与激励战略；组织薪酬管理战略；组织文化建设战略；组织人力资本战略等。
4、人力资源战略包含六大要素，分别对应人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系。
5、一言以蔽之：以职位价值定工资，以任职资格定晋升，以工作绩效定奖金；关键绩效考核指标与战略分解相一致，劳动态度评估与文化、价值观相一致。
6、人力资源管控分为操作管理型战略、战略管控型、投资管控型（有的叫财务管控型）。如果按战略分解的过程分为公司层、部门层、个人岗位层战略。
如何制定人力资源管理战略?
制定人力资源战略：首先，组织需要明确定义战略目标，根据组织的使命、愿景和价值观，制定与组织战略一致的人力资源战略。这需要考虑到内外部环境的分析，明确人力资源在实现组织战略中的角色和定位。
第四步是确定人力资源战略规划的目标这就是要求企业的战略目标和企业将来所采取的战略策略，来确定企业总的人力资源安排，人力资源政策，采取的步骤和措施以及总的预算第五步就是制定人力资源战略规划最后还包括人力资源咱。
明确公司总部与各所属公司企业人力资源管理的关系，建立规范的人力资源管理系统。集团公司人力资源部应搭建集团公司统一的人力资源管理平台，研究特大型企业人力资源管理政策、战略方向及技术方案，为各所属公司提供方向性技术指导。
战略性人力资源管理的理论基础
1、自从20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源。
2、有的专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择（Rational Choice Theories）和用户基础（Constituency Based Theories）两种理论基础之上的。
3、战略人力资源管理理论基础包括资源基础理论、 角色行为理论、战略管理过程理论人力资本理论、制度理论、控制理论、一般系统理论以及交易和代理理论等等， 而资源基础理论成为战略人力资源管理的基础性理论。下面主要对资源基础理论进行阐述。
人力资源管理战略
企业采取总成本领先战略下，人力资源管理应采取以下战略：控制人工成本：作为总成本领先战略的核心，企业需要控制人工成本。
战略性人力资源管理的特点包括系统性、动态性、价值导向性等。系统性：战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理，以实现人力资源的协同和优化。
战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。人力资本管理阶段 人力资源管理 将人视为一种资本来进行管理。
战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，SHRM）是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来，并通过人力资源管理的手段和方式，推动企业的战略实施和发展。
由此引出了战略人力资源管理的概念：战略人力资源管理就是基于企业战略目标构筑企业组织能力，帮助企业实现绩效目标。企业的组织能力是围绕员工的三个方面来制定的：员工能力、员工思维和员工治理。
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