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计提职工福利费会计分录怎么写?
1、借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。
2、借：管理费用 贷：应付职工薪酬——福利费 职工福利费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
3、在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。
4、企业计提的职工福利费，一般涉及“应付职工薪酬“科目、“管理费用”科目等。
职工福利费会计分录
1、福利费可以做计提福利费的分录、支付福利费的分录、福利费清算的分录等。计提福利费的分录 借：应付福利费，贷：福利费（或福利费预提）。
2、职工福利基金是指依照结余的必定比例提取以及按照其余划定提取转入，会计从业资格证老品牌，老字.借：生产成本--福利费制造费用--福利费应付福利费--福利费（或者管理在规定的情况下，将分配非财政援助的余额。
3、企业每逢节日，一般都会给员工发放各种福利与补贴。
提取职工福利费的会计分录怎么写
借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。
在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
计提福利费会计分录如何写
1、公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。
2、根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
3、企业给职工发放福利费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。
4、需要注意的是，以上只是一个基本的会计处理方式，具体的分录可能会因为公司的具体业务、会计政策以及法规的不同而有所差异。因此，在进行会计处理时，需要根据公司实际情况和相关法规进行。
5、包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
6、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。
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