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企业人数少于多少不用交残疾人保障金
（发改价格规〔2019〕2015号）附件：《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》优化征收，切实降低用人单位成本 （四）暂免征收小微企业残保金。
年后，残保基金正式纳入地税系统，必须缴纳。未能支付将导致每天5%的滞纳金。自工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业达到职工总数7%，且职工总数不足30人(含30人)的小微企业，免征保障金。
招聘残疾人员工不仅能减免残保金，当然也能享受实打实的税收优惠啦，增值税：安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按残疾人的人数，可限额即征即退增值税。
如果您的公司有100名在职职工，那么至少需要雇佣1名残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。如果安排残疾人的比例达不到规定比例，用人单位需要按照差额人数全额征收保障金。希望以上信息对您有帮助。
新注册公司只有七八个人，是不需要交残疾人就业保证金的，只要交社保就可以了。
第四条，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
北京2021年残疾人新政策
北京2021年残疾人新政策岗位补贴社保补贴关于残保金部分的分档征收税收优惠。本市户籍属于劳动年龄段持有残疾人证或残疾军人证。依法签订一年及以上期限劳动合同且在劳动合同期限内不低于当年本市月最低工资标准的2倍工资。
对享受低保待遇的残疾人，按照每月100元的标准给予生活补助。
属于非低收入家庭且未享受低保待遇，年满16周岁且男未满60周岁（女未满55周岁）、失业且无稳定性收入的残疾人。
北京残疾证有什么待遇
法律分析：北京市残疾证可以享受北京市困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴；北京市用人单位招收残疾人会给岗位补贴；社会还会给予残疾人社会保险补贴。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社 会保险补贴。 第四十八条 各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。
对享受低保待遇的残疾人，按照每月100元的标准给予生活补助。
残疾人保障金怎么计算,以北京为例,非企业HR勿点
1、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
2、用人单位安排一名盲人按2人计算。 \x0d\x0a应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
3、③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。
4、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。需缴纳的保障金按下列公式计算： 按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。
5、您好，应缴纳的保证金等于（上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）乘上年用人单位在职职工年平均工资。
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