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职工福利费可否计提?
1、福利费是可以计提的。计提福利费是为了更好地核算企业的人工成本和员工福利支出，以更准确地反映企业的经营状况。
2、福利费可以计提。福利费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
3、需要。福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。
4、新会计准则福利费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业职工福利费的计提比例是多少呢?
1、企业的福利费计提比例是30%，但企业还可以结合实际情况加大计提比例，最低不低于15%。
2、在许多企业中，职工福利费的计提通常采用一定比例来提取员工工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。
3、职工福利费计提比例的具体数值取决于企业的政策和经济状况。一般来说，职工福利费计提比例是企业根据国家规定，按照职工工资总额的一定比例提取的，用于职工福利方面的支出。这个比例通常在14%以内。
企业按工资总额14%计提职工福利费,借:管理费用还是其他科目?
1、法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。
2、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。
3、按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。
4、计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少?
1、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
2、职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。
3、三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。
4、不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。计提福利费的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
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