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请问职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少?
1、法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、根据国家税务总局的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业可以将实际发生的职工福利费支出在税前扣除，但扣除的金额不得超过工资薪金总额的14%。
4、三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。
福利费占工资比例
1、法律分析：职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。
2、举个例子，某企业在一年内发生的职工福利费为100万元，工资总额为700万元，那么福利费占工资总额的比例为13%，超过了税法规定的14%的比例，因此税前只能扣除98万元（700万元14%）。
3、工资的14%以内。《企业所得税法实施条例》第四十条规定 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、正面回答福利费占工资比例为14%。福利费发生时直接记入费用类。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费扣除比例
1、福利费：工资总额的14%之内；差旅费：税法未限制；招待费：营业收入的0.5%；超出比例部分如何处理？：进行纳税调整，调增纳税所得额。会计上不作处理。
2、职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。
3、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。【法律依据】：依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
4、职工福利费扣除比例为职工福利费支出不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
5、法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。
6、法律主观：企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 、薪金总额14%的部分准予扣除。
职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是多少?
1、法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、职工福利费税前扣除标准：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。
4、企业所得税中职工福利费不得超过14%指的是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，是准予在计算征缴企业所得税前进行扣除的。
5、职工福利费税前扣除标准是指企业可以在计算应纳税所得额时，从职工福利费中扣除的金额标准。这个标准是税法规定的，企业可以按照标准进行计算扣除。
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