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企业残疾人税收减免政策2022
按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
而企业减免残保金的唯一方法是按比例安置残疾人就业。“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。
一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
（二）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。（三）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
残疾人保证金减免政策
1、第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
2、（1）分档减缴 截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。
3、用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
4、自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。
5、另外企业连续亏损能不能减免残保金呢？企业连续亏损是可以申请减缴、缓缴的，具体规定以所在地政策为准，一般来说是连续亏损两年及以上的企业可以申请减缴、缓缴残疾人就业保障金。
残疾人保障金减免政策2022
（1）分档减缴 截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。
优惠政策如下：自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年(含)起3个年度缴费申报期内，我省在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
享受主体 符合条件的企业优惠内容 自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。享受条件 企业在职职工总数在 30 人（含）以下。
(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。
（2022年最新政策）残保金计算：保障金年缴纳额=（上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数）*上年单位在职职工年平均工资。
残保金2022年新政策公告:关于残保金减免的政策
该政策关于残保金减免的政策，即安置残疾人月份可减免残保金，未安置月无法减免残保金。举例说明：北京企业，10月-12月份超1。
法律分析：根据我国法律规定，残保金的优惠政策首先是国家对于残疾人群自主劳务营业的会免除其营业税的缴纳，并且由于营业税的免除，其城市维护建设税也会由于是营业税的附征税而一并免除。
该政策关于残保金减免的政策，即安置残疾人月份可减免残保金，未安置月无法减免残保金。
陕西残疾人就业保障金减免政策2022
1、(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。
2、残保金减免优惠政策具体如下：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。
3、法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
4、年企业残保金减免最新政策：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。
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