年终奖纳税筹划临界点（一次性奖金单独计税优惠政策）

可可 2024-09-22 70 0

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部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。

根据优惠政策进行合理避税：当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。

法律主观：企业合理避税的方法：合理利用免税政策；合理利用减税政；合理利用退税政策；合理利用税收扣除政策；合理利用税率差异进行纳税筹划。

年终奖纳税筹划临界点（一次性奖金单独计税优惠政策）

向雇员发放的一次性奖金；（2）年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资；（3）实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资。

一次性奖金个人所得税计算方法（一）原则：纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴个人所得税。

如果按全年一次性奖金计算：1225375元*20%-375=241355元。

应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。方式二：居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

年终奖金应纳个人所得税=（20000-500）*10%-105=1845元税后奖金为18155元。假如你们平常工资是浮动的话，要想少交个人所得税，需要你们单位选择在月工资最少的当月发放奖金，可以增加扣除数，个人所得税也会减少。

年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)×10%-105=55(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)。

单独计税，即不与日常取得工资薪金所得合并计入综合所得计算缴纳个人所得税；合并计税则奖金和工资薪金所得一并计入综合所得。2022年1月1日起取得的全年一次性奖金所得，在政策没有延期的情况下，只能选择合并计税。

【法律分析】目前年终奖个税计算方法有两种，一种是单独计税，即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

按照改革的新要求，年终奖也必须并入综合所得，“合并计税”。为保证政策平稳顺畅地衔接，当时设置了三年过渡期。过渡期间，纳税人可以在年终枯败奖单独计税和合并计税之间“二选一”。

合计计税主要就是在计算年终奖的个税时用到。在个税汇缴清算时，年终奖可以选择单独计税，也可以选择合并计税。年终奖合并计税时，就是在个税汇缴清算时，要和个税的综合收入合并在一起，计算需要实际缴纳的个税。

1、新个税法的年终奖临界点区间是通过计算税率跳跃点来确定的。具体来说，新个税法采用了综合征收和分项征收相结合的方式，对年终奖也进行了计税调整。

2、（1）首先，企业要根据自身的经济状况，确定年终奖的总额度，以及每个员工的年终奖的额度。（2）其次，企业要根据员工的工作表现，确定年终奖的临界点。

3、年终奖一共需支付个税：32170+7470=39640元以后6个月每月领取150167元，一共90100元。

4、年终奖适用税率可以这样看，应缴税所得除以12(一年12个月)之后的结果根据税率表来查，具体算法分两种，取决于获年终奖时的当月工资收入是否大于个税起征点3500元。

如果按全年一次性奖金计算：1225375元*20%-375=241355元。

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数； 2：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

合理避税的主要方法：利用税收的差异性避税。