五险一金账务处理（五险一金账务处理分录）

可可 2024-09-08 60 0

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1、计提住房公积金时：借：管理费用/销售费用/研发支出/生产成本/制造费用等，贷：应付职工薪酬住房公积金。

2、住房公积金银行存款/库存现金注意事项按照相关的规定社会保险没办理之前是不能计提，各地“五险一金”计提比例都是不一样的。都是按劳动保障部门规定比例缴纳部分进行计提，一般计入“管理费用”这个科目。

3、五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

4、销售类五险一金的缴纳基数包括了销售人员的底薪、提成等，实际缴纳方式，也可由企业与员工按照一定的方式来进行协商。

五险一金账务处理（五险一金账务处理分录）

1、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费（养老、医疗、失业保险）科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费科目。

2、其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

3、单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

4、企业缴纳五险一金怎么做账务处理？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

5、很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

6、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

关键是看单位何时支付工资。如果是月初，则将在当月支付。如果是月末，应该是每月付款（因为社会保障局和公积金管理中心都是第20次结账）。

社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

1、贷：其他应付款——养老保险费企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

2、五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

3、首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

4、计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。

在税务处理上，五险一金可以在企业所得税前扣除。但是需要注意的是，企业所得税前扣除的五险一金必须符合国家规定的缴存比例和范围，且需要提供相关的完税证明和缴款凭证等资料。

可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定需要交纳的，而“一金”不是法定需要交纳的。

提：借生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等贷应付职工薪酬-社会保险/公积金扣职工个人负担：借应付职工薪酬-工资贷其他应付款交：借应付职工薪酬-社会保险其他应付款贷银行存款再看看别人怎么说的。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：1。