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职工教育经费列支范围及标准
这里的职工包括：与公司建立劳动关系的人员、临时工、劳务派遣工，但不包括退休、离休人员。
职工教育培费列支范围包括：公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。实习研究费。
企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。
职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等费用，其中职工教育经费不得低于工资总额的5%。
职工教育经费的支出应当符合国家和地方的相关法规，并且应当遵循企业内部的规章制度。具体的支出范围和标准应当根据企业的实际情况来确定。职工教育经费的支出应当有利于提高职工的技能和知识水平，从而提高企业的整体竞争力。
职工教育经费如何计算?
1、法律分析：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、职工教育经费是企业负担职工的培训费（非学历教育的），工会经费是给工会的钱。这两中费用实际是每月计提的，工会经费是按工资总额2%计提，教育经费是5%计提，这两笔费用一般计入管理费用。
3、法律主观：职工的教育经费不需要计提。在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时实报实销，所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。
4、企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。
职工教育经费
（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。
职工教育经费是指企业工资总额的一定比例用于职工教育，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
税法规定的是实际职工教育经费支出（而不是计提）最高不得超过工资总额的5%，超过部分可无限期结转至以后年度扣除。不需要做会计凭证，直接调整应纳税所得额就可以了。超支部分以后年度再调减应纳税所得额。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费税前扣除标准是多少?
企业教育经费，根据税法规定税前扣除的比例是工资总额的5%。
职工培训费用税前扣除标准企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)的规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工福利费,职工教育经费,工会经费比例是多少
三项经费的扣除比例是多少？(1)企业发生的职工福利费用，允许扣除不超过工资、薪金总额14%的部分。(2)企业拨给工会的部分经费不得超过工资、薪金总额的2%。
举个例子来说，如果一个企业的工资总额为100万元，那么按照计提标准，该企业需要预先提取14万元的职工福利费、2万元的工会经费和5万元的职工教育经费，以确保有足够的资金来支付职工的福利和教育培训等方面的支出。
按新的准则，14%的福利费。5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
本文将介绍企业所得税税前扣除项目，包括国库券利息收入、业务招待费、职工福利费、职工教育经费、工会经费、税收滞纳金等。国库券利息收入国库券利息收入不纳所得税。
职工教育经费怎么计提
1、根据相关的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。
2、计提教育经费。企业应该按照财务会计准则的要求，将教育经费计提到利润表中，作为企业的支出。监督使用情况。企业应该监督职工教育经费的使用情况，确保教育经费用于职工培训和教育方面，达到预期效果。
3、职工教育经费根据哪个科目计提按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
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