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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议调解组织有哪些?
劳动争议处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。
根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院。
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。
劳动争议调解仲裁法内容适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（3）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
首先调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而条例则是适用于企业与劳动者，很明显用人单位的范围要大于企业。
从《劳动仲裁法》等相关法律规定中可以知道，劳动仲裁的适用范围主要包括了三大类，即因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。但具体范围仍需遵循相关法律规定和司法解释。
根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁法适用于解决民事、商事、合同、劳动争议等民事纠纷，但不适用于涉及国家利益、公共利益、涉外 or 涉台仲裁等特殊案件。
二，仲裁的适用范围：适用：平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
【答案】：D 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁调解是怎么调解
1、法律主观：仲裁调解是指在仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解，是仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。《仲裁法》第五十一条：仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。
2、关于在仲裁程序中进行调解的规定：当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解；仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解；调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；其他。
3、劳动仲裁调解流程：首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。决定受理以后就会开庭进行审理。劳动仲裁调解流程 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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