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规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么?
规模报酬递增：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。
递增原因：劳动专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。
规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。
如果企业继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。主要原因是企业牛产规模过大，使得管理困难，各方面难以协调，从而降低了生产效率。(2)对于一些特殊的生产函数则不一定出现这种情况。
规模报酬递增名词解释
产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。规模报酬的三种情况如下：产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模收益递增。
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。
产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L，入K)入f(L，K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。
规模报酬递增是什么
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。
产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L，入K)入f(L，K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。
规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
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