本文目录一览：
发放工资的会计分录
1、发放工资的会计分录是：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目，其他应收款（个人负担的社保）。
2、公司承担的部分一般计入管理费用，而个人承担的部分则在发放工资时已经代扣。
3、研发支出 （参与研发的技术人员）贷：应付职工薪酬—工资 实际发放时 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 / 银行存款 其他应付款—社保 （代扣代缴个人部分）应交税费—应缴个人所得税 会计分录亦称“记账公式”。
4、根据工资结算汇总表编制工资结算的会计分录，假定工资通过银行转账支付。
5、工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
6、发放工资的会计分录发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
发放工资的会计分录是什么?
1、发放工资的会计分录是：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目，其他应收款（个人负担的社保）。
2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
3、发放工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
计提和发放工资怎么做会计分录
计提工资的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提工资，第二步是发放工资。在计提工资时，我们需要借记相关的成本费用科目，这表示公司因为员工的劳动所需要付出的代价。
企业计提员工工资一般在月末进行，次月发放工资。
借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。
继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。
计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。
发放上月工资并代扣会计分录
1、实际发放工资时： 借：应付职工薪酬-工资(应发数)， 贷： 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)， 贷：银行存款 (实发数)。
2、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
3、新个税法实施后，个税起征点调整为5000元。也就是说个人基本工资达到5000元以上，应由单位代扣代缴个税。今天深空网整理了支付工资代扣个税会计分录的内容，来一起了解吧。
发放工资后的会计分录
1、发放工资的会计分录是：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目，其他应收款（个人负担的社保）。
2、然后发放员工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。
4、企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，通过应付职工薪酬科目处理。
标签： 发放工资会计分录
