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公平理论的基本内容
这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。它指出，人们将通过横向和纵向两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性。
②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。
（一）横向比较就是将自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性，从而对此作出相对应的反应。（二）纵向比较就是把自己目前的状况与过去的状况进行比较。
公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
解释公平理论、强化理论的主要观点。谈谈对实际工作的启发。
【答案】：组织激励；公平理论。 (1)公平理论的概述：公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所取得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
观点：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。
该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。
请解释公平理论。说明公平的四种形式是什么?
1、公平的四种形式是外部公平性、内部公平性、个人间的公平性和过程公平性。
2、比较水平：人们在评价公平和不公平时，会将自己和他人进行比较，从而形成一种参照标准。 公平标准：人们在评价公平和不公平时，会参考一定的公正标准，如贡献、需要和平等原则。
3、公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
4、公平理论是指人们对于公平和正义的感知和评价，通常包括三种形式：平等原则、需求原则和功绩原则。平等原则：即人们应该平等地分享社会资源和机会，不应该在分配资源和权利时进行歧视或武断的划分。
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