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北京残保金计算方法
1、应缴纳的保障金=200*80000*7%=272000元。
2、按北京市月社会平均工资2倍标准计算残保金。
3、北京残保金的计算方法 成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
4、需缴纳残保金=50*5%*10w*90%=75w征收标准保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
5、法律分析残保金计算方法残保金应缴金额=按比例应安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资残疾人就业保障金申报流程登录互联网地税局，在主界面找到并点击“。
残疾人保障金怎么计算,以北京为例,非企业HR勿点
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
您好，应缴纳的保证金等于（上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）乘上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排一名盲人按2人计算。 \x0d\x0a应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。
北京残保金必须交吗
1、如果用人单位没有安置残疾人就业——残保金必须缴纳。
2、是的，必须交。残疾人就业保障金是一项鼓励企业根据员工数目按比例吸收残疾人就业，进而减免企业应缴纳的残疾人保障金费用，亦即企业招残疾人越多，就能抵扣越多这项费用。
3、残保金必须正确缴纳，用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
4、不是。不交残保金的企业分为3种情况：自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报。
5、符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金，如不缴纳会由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
6、残保金必须缴纳，用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。
残保金的工资总额怎么计算
1、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。
2、例如成都市残保金计算公式如下：）成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工月平均工资。
3、残保金计算公式如下：（年末职工总数×6%—单位安排残疾职工人数）×上年度职工人均工资×0.6。根据国家残疾人保障法的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方占职工总数的5%)。
4、一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。
残保金如何计算
1、（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其计提的时候分录为，借：管理费用—残保金，贷：应付职工薪酬—残保金。
2、缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×7%-在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。
3、残保金的计算公式 残保金的计算公式是：残保金=被解除劳动合同者本人在本单位工作期间累计实际工资总额÷本单位工作期间的月数×2。
残疾人就业保障金的计算比例是什么?
1、人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
2、残疾人就业保障金的计算比例如下：从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%；从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收；从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。
3、法律依据：按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%。应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
4、残保金征收标准及依据 残保金征收标准用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 5%。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。
5、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
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