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微观经济学中除了经济人的假设还有什么关于人的假设
西方经济学有三个基本前提假设：第一个基本前提假设是理性人假设，又称经济人假设，或最大化原则，是西方经济学中最基本的前提假设。第二个基本前提假设是信息完全假设。
经济人假设 经济人假设又被称为合乎理性的人的假设 经济人被视为经济生活中一般的人的抽象，其本性被假设为利己的。
第一，理性人假定。合乎理性的人的假设条件（经济人）。以利己为动机，力图以最小的经济代价去追逐和获取自身的最大的经济利益。第二，完全信息假定。完全信息。
管理学上的五种人性假设：“经济人”假设、“社会人”假设、复杂人”假设、“观念人”假设。
北京经济师考试效用理论里面的经济人假设是什么意思?
经济人假设是在研究消费者行为时，我们需要假定，消费者是追求效用最大化的和理性的，这也就是所谓的经济人假设：每一个从事经济活动的人都是利己的，总是力图以最小的经济代价去获得自己最大的经济利益。
经济人假设的名词解释如下：“经济人”（economic man）又称“理性—经济人”、“实利人”或“唯利人”。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密（Adam Smith）提出。
经济人，即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。
（一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。
【答案】：“经济人”也叫“唯利人”或“实利人”。这种假设起源于边沁的享乐主义哲学和亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。它认为人的行为在于经济诱因，都是为了追求自身的最大利益。
经济人假设是指在经济学里，“合乎理性的人”的假设通常简称为“理性人”或者“经纪人”的假设条件。西方经济学家指出，所谓的“理性人”的假设是对在经济社会中从事经济活动的所有人的基本特征的一个一般性的抽象。
泰勒提出了哪几种人性假设?
1、四种基本的人性假设的内容：经济人： 人本性不喜欢工作； 必须被强迫、控制、指挥才去工作； 安全需要高于一切； 非理性，不能自律，易受他人影响； 只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。
2、“经济人”。“经济人”假设认为人的行为动机主要是追求自身利益，即追求金钱、物质利益等。泰勒的科学管理方法强调通过科学的方法来提高生产效率，包括制定明确的工作标准、采用标准化操作、奖励高效率的员工等。
3、经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设、观念人假设。
4、X理论在18世纪末至19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”，代表人物是泰勒，但明确提出“经济人”的是麦格雷戈，他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”。
5、经济人假设。泰勒认为，只有通过将工作分解成一系列小的、可管理的任务，并分配给不同的工人，才能最大程度地发挥每个人的潜力，通过计时和计件工资，可以激发工人的积极性和工作效率。
6、，泰勒创立的科学管理就是以“经济人”假设为立论前提的。在“经济人”假设中，雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确，即经济上充分利己。2，梅约提出了被称之为“社会人”假设的管理思想。
论述“经济人”假设。
1、【答案】：“经济人”假设。 经济人也叫理性经济人，又叫实利人。该假设认为人的本性是追求自身利益最大化，工作动机是为了获得报酬。麦格雷戈把“经济人”假设发展为X理论。
2、经济人假设的管理原则：(1)管理工作的重点在于提高劳动生产率，完成生产任务，而不考虑人的感情。
3、【答案】：“经济人”也叫“唯利人”或“实利人”。这种假设起源于边沁的享乐主义哲学和亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。它认为人的行为在于经济诱因，都是为了追求自身的最大利益。
4、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
5、经济人假设 经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 经济人意思为理性经济人，也可称实利人。
6、“经济人”假设的优点：“经济人”假设及其相应的X理论曾风行于20世纪初到30年代的欧美企业管理界。
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