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计提职工福利费会计分录
1、企业从工资总额提取职工福利费时，需要根据部门不同计入到管理费用、销售费用等科目，其分录如下，借：管理费用/销售费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费。
2、包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
3、发放非货币性福利 借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
4、企业每逢节日，一般都会给员工发放各种福利与补贴。
5、会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
计提福利费的账务处理怎么做?
借：管理费用—福利费，销售费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费。最后，借应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。
不作为劳动保护用品，作为员工福利的口罩，这时候应该怎么做分录呢？有两种会计处理办法。
根据福利是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-福利费，销售费用-福利费，生产成本-福利费，制造费用-福利费，研发支出-福利费，在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。
一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的福利费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。在需要使用福利费时，企业可以从应付职工薪酬职工福利费科目中列支相应金额。
提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
需要注意的是，以上只是一个基本的会计处理方式，具体的分录可能会因为公司的具体业务、会计政策以及法规的不同而有所差异。因此，在进行会计处理时，需要根据公司实际情况和相关法规进行。
计提职工福利费计入什么科目
你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。
应付职工薪酬科目。根据查询职Q网得知，职工福利费计入应付职工薪酬科目，企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
这种费用计入“应付福利费”科目。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。
根据福利是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-福利费，销售费用-福利费，生产成本-福利费，制造费用-福利费，研发支出-福利费，在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。
应付职工薪酬。由于职工福利费是属于薪酬类工资项目。所以职工福利费计入应付职工薪酬科目。
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