本文目录一览：
- 1、计提工资会计分录该怎么做?
- 2、计提工资的分录如何做?
- 3、计提工资分录怎么做
- 4、计提工资怎么做分录。
计提工资会计分录该怎么做?
企业计提工资时，做如下会计分录，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。
公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。
计提工资的分录如何做?
具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。
计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。
企业的工资一般根据员工所属部门来进行计提，管理部门的计入管理费用—工资，销售部门的计入销售费用—工资等科目，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资，生产成本—直接人工等，贷：应付职工薪酬。
计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。代扣个人负担的社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。
计提工资分录怎么做
借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。
具体的分录如下：借：应付工资，贷：银行存款/现金。以上就是计提工资的会计分录的基本步骤和具体的分录。需要注意的是，具体的分录可能会因为公司的具体业务和会计政策的不同而有所不同。
同时，我们需要贷记应付职工薪酬-工资科目，表示我们还没有支付给员工的工资。举个例子，假设我们的公司是一家服务业企业，我们有一名客服人员，他的工资是每月5000元。
计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。
计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。代扣个人负担的社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。
计提工资怎么做分录。
具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。
计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
具体的分录如下：借：应付工资，贷：银行存款/现金。以上就是计提工资的会计分录的基本步骤和具体的分录。需要注意的是，具体的分录可能会因为公司的具体业务和会计政策的不同而有所不同。
同时，我们需要贷记应付职工薪酬-工资科目，表示我们还没有支付给员工的工资。举个例子，假设我们的公司是一家服务业企业，我们有一名客服人员，他的工资是每月5000元。
计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。
计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。代扣个人负担的社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。
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