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计提职工教育经费的会计分录
企业可以根据当月工资总额按一定比例计提，会计分录如下：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。
企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。
职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬－职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
计提职工教育经费计入什么科目
企业计提教育经费计入“管理费用—职工教育经费”会计科目核算，相关的会计分录如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用--职工教育经费；贷：应付职工薪酬--职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬--职工教育经费；贷：银行存款。
在财务会计中，计提职工教育经费通常会计入企业的管理费用科目。管理费用是企业用于管理和运营业务的费用总称，包括员工培训、市场推广、管理人员薪酬等。计提职工教育经费作为管理费用的一部分，反映了企业在员工培训方面的支出。
按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
职工教育经费计入什么科目？职工教育经费计入管理费用。财政部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。
计提工会经费和职工教育经费的会计分录怎么做
1、企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。
2、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
3、计入“应付职工薪酬”会计科目。会计分录为：计提时：借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。
支付职工教育经费会计分录怎么写?
支付职工教育经费的会计分录： 先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额。
分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费，贷：库存现金，月末分配：借：制造费用或管理费用，贷：应付职工薪酬-教育经费。
职工教育经费会计分录，借：管理费用-职工教育经费等，贷：应付职工薪酬-职工教育经费，借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：银行存款等。
职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬－职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
教育经费是以货币的形式支付的教育费用，而职工教育经费在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业)，可在工资总额5-8%的范围内掌握开支，直接列入生产成本。
职工教育经费会计分录
企业可以根据当月工资总额按一定比例计提，会计分录如下：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。
职工教育经费计入管理费用。财政部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。因此，职工教育经费会计核算上需要进行计提处理。
%-8%范围内确定，且不得随意变更。职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用--职工教育经费；贷：应付职工薪酬--职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬--职工教育经费；贷：银行存款。
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