工会经费上缴比例（工会经费上缴标准）

可可 2024-09-21 332 0

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我国《工会财务收支管理暂行办法》规定，企业应当按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。不同地区对此还有不同的具体规定，需要根据当地相关法规进行缴纳。

根据《中华人民共和国工会法》规定，单位应当按照职工工资总额的2%向工会会费基金中缴纳工会会费。

工会经费缴纳比例一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户，由公司用于职工福利。工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。

法律主观：目前工会经费由地税部门代征。各企业、事业单位应按工资总额的2%比例提取工会经费，并将其中的40%部分上缴上级工会。

1、根据《中华人民共和国工会法》规定，单位应当按照职工工资总额的2%向工会会费基金中缴纳工会会费。

2、工会经费缴纳比例一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户，由公司用于职工福利。工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。

3、工会经费缴纳比例一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司账户，由公司用于职工福利。工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。

4、工会经费缴纳比例一般为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

5、根据我国《工会法》的规定，各类企业（包括外商投资企业和港澳台投资企业）都应当组建工会，并按照一定比例缴纳工会经费。但是，对于基层单位、小微企业等特殊情况，可以依据实际情况进行灵活处理。

工会经费上缴比例（工会经费上缴标准）

1、工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

2、工会经费缴纳比例一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司账户，由公司用于职工福利。工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。

3、《工会财务收支管理暂行办法》是我国目前对工会经费管理的重要法规之一，其中明确规定了企业应该按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。这个比例范围内的具体数值由企业与工会协商确定，并报送上级工会审批。

3、根据《中华人民共和国工会法》规定，单位应当按照职工工资总额的2%向工会会费基金中缴纳工会会费。

4、法律主观：目前工会经费由地税部门代征。各企业、事业单位应按工资总额的2%比例提取工会经费，并将其中的40%部分上缴上级工会。

工会经费缴纳比例一般为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

根据《中华人民共和国工会法》规定，单位应当按照职工工资总额的2%向工会会费基金中缴纳工会会费。

工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

2、工会经费的计提是按职工工资总额的2%计算。工会经费的上缴，应分以下两种情况：成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。

3、各企业、事业单位应按工资总额的2%比例提取工会经费，并将其中的40%部分上缴上级工会。地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分，即指按征缴基数的2%提取工会经费总额的40%部分。

4、工会经费是单位交的，按工资总额的2%，个人不需要交，但如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。

5、这个比例范围内的具体数值由企业与工会协商确定，并报送上级工会审批。如果企业工会未能及时足额缴纳工会经费，将会面临相应的违法责任。