职工福利费计提比例（职工福利费计提比例规定）

可可 2024-11-20 81 0

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借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。

法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。

法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。

计提职工福利费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提福利费，第二步是支付福利费。在计提职工福利费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-福利费科目。

提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

正面回答计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

职工福利费计提比例（职工福利费计提比例规定）

企业的福利费计提比例是30%，但企业还可以结合实际情况加大计提比例，最低不低于15%。

在许多企业中，职工福利费的计提通常采用一定比例来提取员工工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。

职工福利费的计提比例，通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说，大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工福利费，具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。

法律主观：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。

1、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

2、职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。

3、按新的准则，14%的福利费。5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。

4、在许多企业中，职工福利费的计提通常采用一定比例来提取员工工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。

5、该部门福利费的计提比例一般为30%。企业职工福利费的计提比例一般按照国家规定计提，福利费的计提比例在国家有明确的规定，根据国家财政部颁布的《企业所得税福利费规定》。

6、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。

职工福利费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

在许多企业中，职工福利费的计提通常采用一定比例来提取员工工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。

该部门福利费的计提比例一般为30%。企业职工福利费的计提比例一般按照国家规定计提，福利费的计提比例在国家有明确的规定，根据国家财政部颁布的《企业所得税福利费规定》。