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应纳税所得额调增调减项目
1、调增和调减是对应纳税所得额而言的，与其数值的增减无关。
2、直接法 应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-准予扣除项目金额-允许弥补的以前年度亏损 【提示】在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律法规的规定不一致的，应当依照税收法律法规的规定计算。
3、纳税的增减 纳税的增减是由于会计和税法各自的目的不尽相同，而造成的差异。增加和减少应纳税所得额，而不是数字增加或减少。
4、需要“调增”的金额=150000-140000=10000。这里的知识点就是，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定可知，企业支付的职工福利费，不能超过工资薪金总额的14%。
5、汇算清缴调增调减都有如下这些项目：需要调增应纳税所得额的项目。职工福利费支出超过工资薪金14%部分需要调增。职工教育经费超过工资总额8%的部分需要调增。
纳税调增调减记忆口诀
1、综合口决，应纳税暂时性差异，即未来应纳税，本期不需纳税，故本期需纳税调减未来需纳税调增．可抵扣暂时性差异，即未来可抵扣，本期需纳税，故本期纳税调增，未来需纳税调减。捐赠支出及纳税调整表。
2、企业所得税调增调减记忆口诀如下：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。
3、应纳税所得额=利润总额+纳税调增—纳税调减。
4、应纳税所得额=利润总额+调增-调减，(一)纳税调整增加额 会计准则不作为收益计入财务报表，但在计算应纳税所得额时作为收益需要交纳所得税。
纳税调增调减记忆口诀是什么?
企业所得税调增调减记忆口诀如下：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。
应纳税所得额=利润总额+纳税调增—纳税调减。
纳税调增调减计算：应纳税所得额=利润总额+调增-调减，(一)纳税调整增加额 会计准则不作为收益计入财务报表，但在计算应纳税所得额时作为收益需要交纳所得税。
企业所得税调增调减记忆口诀
企业所得税调增调减记忆口诀如下：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。
准备金。应调减应纳税所得额项目， 权益性投资所得。 技术转让所得。 国债利息收入。 亏损弥补。 从事农、林、牧、渔业项目所得。 从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得。
调减：国债利息收入。你的利润是100，国债利息收入是5，那么调减5，你的所得额就是95，所得税=95*25 调增：招待费。只能按60%扣除，还不能超过销售额的千分之五。你的招待费100，只能扣除60元。罚款。全部调增。
纳税调增调减项目是什么,
广告和业务宣传费以营业收入×15%为扣除限额。计提的资产减值准备全部调增。预提的费用，实际未发生的，全部调增。固定资产折旧年限少于税法规定的需要调增。罚款、税收滞纳金需要调增。
指纳税人会计处理与税收规定不一致，需要进行纳税调整减少的项目，主要包括按税法规定允许弥补的亏损、税收优惠项目和准予免税的项目，如5年内未弥补完的亏损，国债的利息收入等。
所得税企业所得税汇算清缴收入类项目不征税收入：财政拨款，依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金以及国务院规定的其他不征税收入。国债利息收入：不计入应纳所得税额，但中途转让所得应计税。
纳税调增调减怎么计算
1、增加额的计算方法：增加额 = 应纳税额 - 已纳税额 当调整后的应纳税额大于已纳税额时，说明涉及的问题导致税收增加，增加量即为调整后的应纳税额与已纳税额的差值。
2、纳税调增调减计算：应纳税所得额=利润总额+调增-调减，(一)纳税调整增加额 会计准则不作为收益计入财务报表，但在计算应纳税所得额时作为收益需要交纳所得税。
3、应纳税所得额=利润总额+纳税调增—纳税调减。
4、一)应纳税额 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额 【提示1】请严格区分“应纳税额”和“应纳税所得额”二词。
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