职工教育经费计提比例（职工教育经费计提比例最新规定）

可可 2024-12-22 153 0

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《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。

百分之5至百分之10。根据查询会计学堂网信息显示，企业根据营运状况和实际投入职工教育经费来定义教育经费计提比例，计提比例在百分之5至百分之10，最高不超过实际投入的百分之50。

依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。

职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

1、百分之5至百分之10。根据查询会计学堂网信息显示，企业根据营运状况和实际投入职工教育经费来定义教育经费计提比例，计提比例在百分之5至百分之10，最高不超过实际投入的百分之50。

2、具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。

3、法律分析：工会经费的计提比例是工资总额的2%，职教经费是工资总额的5%（个体户）或者5%（一般企业）。

职工教育经费计提标准一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。

该计提比例是上年度职工工资总额的5%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2、企业职工教育经费计提比例为5%。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》，职工教育经费按照不超过企业工资总额的5%提取，全部用于公司员工的教育和培训，其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。

3、该计提比例是5%到5%。一般企业：通常按照职工工资总额的一定比例提取职工教育计提经费。这一比例一般为5%到5%之间。这意味着企业可以根据自己的情况在这个范围内选择一个合适的比例来计提职工教育经费。

4、具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。

5、职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

6、从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。

职工教育经费计提比例（职工教育经费计提比例最新规定）

职工教育经费8%和5%的区别：计提比例差异、资金规模不同、用途灵活性、对职工发展的影响、税务优惠。

这两者教育经费的区别是支出方式不同。8%的教育经费是指企业把其一定比例（8%）的纳税费或利润分配至职工教育经费，结合以职工和企业一起贡献教育经费，便职工受益于企业，也使企业受益于职工教育。

职工教育经费8%和5%的区别一律适用5%比例的阶段5%这个比例是在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的比例。

职工教育经费扣除比例是5还是8职工教育经费扣除比例是5%，扣除比例5%——适用于大部分一般企业。

3、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

4、职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

5、会计准则职工教育经费没有规定计提比例，税法有相关规定。