应付职工薪酬（应付职工薪酬的借方和贷方）

可可 2024-09-23 63 0

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应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬。

应付职工薪酬借方余额表示实际支付的工资、住房公积金、社保的金额等。它在贷方表示，计提的工资、住房公积金、社保的金额等。应付职工薪酬的期末余额，表示已经计提但是尚未支付的工资、住房公积金、社保的金额等。

应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬。应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

【答案】：D “应付职工薪酬”账户贷方登记本月发生的应分配职工薪酬总额，借方登记实际支付的职工薪酬数(包括实发薪酬和结转代扣款项)。期末余额在贷方表示应付未付的职工薪酬数，在借方表示多支付的职工薪酬数。故答案为D。

表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。

多支付的职工薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

应付职工薪酬（应付职工薪酬的借方和贷方）

1、（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

2、应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。

3、应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

4、“工资，奖金，津贴，补贴”；“职工福利”：如过节费、降温费等；“社会保险费”。

5、应付职工薪酬包括的内容如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）住房公积金。

6、是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业应付职工薪酬包括的内容如下：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费。非货币性福利。

应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。

1、法律主观：税前工资是当月的应发工资，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。而税后工资就是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。又叫实发工资。

2、应发工资是个人的实际税前工资；实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资，有时候也简称税后工资。应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。

3、薪资水平按税前。年度工资申报指的是税前的工资。一般个税申报的金额都是税前，根据个税的计算方法后扣除了个税之后才是税后收入。

1、应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额，当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。

2、资产负债表中的应付职工薪酬是指应付而未付的工资。

3、财报里的应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系。

4、住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目等项目的余额。不是当年发放工资总数，而是应该发放还没发放的总额。

5、计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。

“应付职工薪酬”账户应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等项目设置明细科目，进行明细核算。故全选。

“工资，奖金，津贴，补贴”；“职工福利”：如过节费、降温费等；“社会保险费”。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

新会计准则应付职工薪酬明细科目有：工资，福利费，工会经费，职工教育经费等。

工资：指企业支付给职工的基本工资、岗位工资、绩效工资等。职工福利费：指企业为职工提供的非货币性福利，如节日礼品、免费餐饮、宿舍等。

应付职工薪酬”科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、“职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目。