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人力资源公司怎么做会计分录
1、当收到劳务费并开具发票时，应进行以下分录：借：银行存款 贷：主营业务收入。
2、外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
3、收到劳务费，开具发票时，做如下分录，借：银行存款，贷：主营业务收入。
4、劳务公司收入成本做分录应付职工薪酬工资；借银行存款贷主营业务收入；应交税费-应交增值税。劳务收入会计分录，借：应收账款、预收账款等；贷：主营业务收入。劳务成本会计分录，借：主营业务成本；贷：劳务成本。
5、劳务派遣公司，主要是中介服务，日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。
为什么选择人力资源会计这一课题
一种是认为人力资源是企业重要的且无法取代的资源，应该予以确认为资产，而另一种观点是紧靠资产的定义，认为人力资源是不符合资产一般定义的，因此不能确认为资产。这种分歧使得人力资源的确认难以进行下去，核算自然也无从谈起。
这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。
我选取《XXXXX》这一课题进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透构成的新型会计理论。
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
人力资源成本如何在会计流程中体现出来?
1、体现在资产负债表中。人力成本也就是职工应酬，一般先计提，后支付。计提时借记成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。支付时借记应付职工薪酬，贷记银行存款或者现金。
2、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销；剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。
3、其借方登记为取得、开发、维护人力资源发生的资本性支出；贷方登记结转劳动力受聘后的人力资产成本。余额在借方，表示企业尚未结转的已投资成本。该账户期末如有余额，应在资产负债表“人力资产”项目中列示。
4、其借方登记为取得、开发、维护人力资源发生的资本性支出；贷方登记结转劳动力受聘后的人力资产成本。余额在借方，表示企业尚未结转的已投资成本。该账户期末如有余额，应在资产负债表人力资产项目中列示。
人力资源收入的会计分录怎么做?
当收到劳务费并开具发票时，应进行以下分录：借：银行存款 贷：主营业务收入。
以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。即营业收入可以按差额确认。
劳务收入会计分录，借：应收账款、预收账款等；贷：主营业务收入。劳务成本会计分录，借：主营业务成本；贷：劳务成本。劳务收入的确认和劳务成本的结转根据完工百分比法来确认。
外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
学人力资源专业不建议考取会计证
1、没有用的。会计方面的知识能学点是可以的，但是不建议去考这个专业的相关资质。如果您从事的是人力资源专业，建议集中您的时间学习人力资源。
2、你要准备干会计就有用，不干的话还是别考，因为有会计证后每年都要参加会计再教育，两年不参加教育的会计证作废。现在一些单位要求出纳都要有初级会计职称证(就是助理会计师证)。会计看似简单其实不简单。
3、可以考一考，我也是学人力资源的，当然，咱们考不为当会计，而是辅助专业课，咱也不必要非要五课全过，我就过了会计和经济法两门。我觉得很值。
4、就算不做会计，一般企业的主管及经理级别的，都应该懂一些会计知识。当然，获得会计从业资格证书后每年都要参加不少于24小时的继续教育，每年的继续教育培训费大概在150元左右，否则会计证就要作废。
5、人力资源管理和会计没有任何的关系，不需要会计的证书，如果是为了以后工作着想的话，这两个行业都需要相关的经验才能找到工作，所以希望你尽快确定方向，开始积累经验。
6、亲，这两个证书是两个不同的职业，如果从事人力资源有人力资源证就会加分，如果从事财务相关的，就一定要会计从业证，所以如果两者加起来的话，一般小公司就会让你行政加财务一手抓，至于工资，不会加。
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