国税函[2009]3号（国税函20093号一条工资）

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【解答】税法规定。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

可以。员工工资可以抵扣企业所得税。把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

企业全年的工资总额是否可以在所得税前扣除，需要根据实际情况来确认。

个人所得税缴纳不会直接影响其他税种（除企业所得税外），因为公司员工作为纳税人当缴纳个人所得税，应当在支付时，贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

个人所得税缴纳不会直接影响其他税种(除企业所得税外)，因为公司员工作为纳税人当缴纳个人所得税，应当在支付时，贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

法律分析：个人所得税缴纳不会直接影响其他税种(除企业所得税外)，因为公司员工作为纳税人当缴纳个人所得税，应当在支付时，贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

只能说有可能会有影响的。比如个税缴得多，那么税前工资肯定也多，相应地在企业所得税前可以扣除的工资费用也多，所以会直接导致应纳税所得额或企业的应缴企业所得税税款相应地减小。

可以，但不同的会计处理将产生不一样的税务方面事项。企业中，个人所得税的纳税人是员工个人，发放工资薪金的企业是履行代扣缴个税的义务人。

国税函[2009]3号（国税函20093号一条工资）

1、法律分析：企业所得税税前抵扣项目：企业员工工资、薪金支出；国家对企业发生的合理工资、新近支出准予计入据实扣除。

2、抵扣企业所得税的方法即抵减企业所得税的方法，主要从企业所得税的应纳税所得额中入手，常见的方法主要体现在企业所得税税前扣除的工作。

3、工资抵扣企业所得税的会计分录一般来讲工资是不能抵扣企业所得税的，只有把工资作为一种费用，才能进行企业所得税的抵扣。

4、地域补助、物价补助和误餐补助均应作为工资薪金支出。第十八条征税人发作的下列支出，不作为工资薪金支出：（一）雇员向征税人投资而分配的股息性所得；（二）按照国度或省级政府的规则为雇员支付的社会保证性缴款。

职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

【法律分析】职工福利费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

职工福利费包括下列项目：职工因公外地就医的费用；暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗和衫养费用；以及自办职工食堂经费补贴等。