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中秋过节费算工资还是福利费
1、是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。
2、该节日过节费算工资。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。
3、依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。
中秋过节费怎么做会计分录?
从银行提取现金时 借：库存现金 贷：银行存款 发放过节费时 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金 如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。
中秋节发钱的会计分录如下：当财务在计提福利费的时候，会计分录为：借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用、工程施工、开发成本等科目）-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。
过节费的会计分录借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
中秋过节费一般多少
在一些公司中，中秋过节费可能只有几百元，而在一些公司中，则可能会达到数千元甚至上万元。此外，还有一些公司会根据员工的工作年限、职位等因素来决定发放的金额。总的来说，中秋过节费的金额并不是固定的，会因公司而异。
像是杭州地区只要是纳入社会管理的企业退休人员在中秋佳节到来的前几天都能够收到一次性800元的过节费，事实上除了中秋以外，杭州在端午、春节等期间也曾发放过800~1200元的过节费。
八月十五中秋节发放过节费标准：500元。国庆节发放过节费标准，500元。全年大约3000元。
我们来看看几个地方上的过节费发放标准，比如杭州，春节过节费标准为1200元，、端午和中秋的过节费标准分别为800元，全年过节费总共为2800元。相信杭州的退休人员，已经收到了2022年的春节、端午和中秋的过节费了。
从目前情况来看，中秋节给退休人员发放800元过节费的地方是杭州市。杭州早在2011年就推出了《关于调整企业退休人员节日慰问费标准的通知》，该通知规定了执行的标准是春节1200元、中秋节800元、端午节800元。
中秋过节费发放通知怎么写
依据20**年9月17日之前管理部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
请您于9月20日（星期五）下午3点至5点，前往公司前台领取福利。届时，我们将为您提供一份精美的礼品袋，让您携带方便。
公司决定将在9月XX日晚18点整在公司内进行聚餐，希每个员工准时参加。9月15日放假一天。在此，特祝各新老客户中秋愉快，合家欢乐。特此通知。
中秋来临，为了感谢全体员工，本公司将于9月5日向员工发放中秋福利—祝福通中秋卡。届时大家可以自由哈根达斯月饼或者其他礼品，拨打客服电话领取或者网上领取，免费送货上门，有效期至本年度年底。
在岗员工每人发放xxxxxxxx月饼一盒；发放时间：定于x月xxx日统一发放(具体时间另行通知)，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
为体现学校对教职工的人文关怀，为教职工办好事做实事，学校为全校教职工发放中秋节月饼，送上节日祝福。现将有关事项通知如下：发放范围：2018年9月份在编在册的教职工。发放标准：月饼礼盒一份。
中秋节过节费计入哪个科目
是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。
企业给员工发放过节费属于职工福利，应根据员工部门性质分别计入入制造费用、管理费用、销售费用等成本费用科目。会计分录为：借：制造费用/管理费用/销售费用。贷：银行存款/现金。
中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目合适，有规定吗 放中秋过节费，建议计入管理费用--应付福利费；有规定吗？有，见应付福利费开支范围。
依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。
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