本文目录一览：
- 1、财政部残疾人就业保障金
- 2、事业单位残疾人保障金
- 3、什么叫残疾人就业保障金
- 4、残疾人就业保障金减免政策
- 5、残疾人就业保障金计算
财政部残疾人就业保障金
应缴纳的保障金等于(单位上年度在职职工总数乘以5%-已安排残疾职工人数)乘以本地区上年度职工年平均 工资 。
财政部残疾人就业保障金是由政府设立的资金，用于支持残疾人就业和职业培训等活动，旨在促进残疾人的就业和融入社会。资金主要来源于行政事业性收费和国家预算拨款，地方政府也可以增加资金投入。
近期，财政部发布《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，明确延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策至2027年底。【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。
残疾人就业保障金优惠政策残疾人就业保障金优惠政策根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）文件第二条的规定：“调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。
按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告 》第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
事业单位残疾人保障金
1、法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
2、事业单位残疾人保障金计入其他费用科目核算。计提残疾人就业保障金的时候账务处理是，借：其他费用，贷：其他应付款—残保金。实际缴纳残疾人就业保障金的时候账务处理是，借：其他应付款—残保金，贷：银行存款等科目。
3、法律主观：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
什么叫残疾人就业保障金
1、法律分析：残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
2、法律分析：残保金是残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
3、法律分析：残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
4、残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
5、法律分析：残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
残疾人就业保障金减免政策
目前的残保金政策是 ：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。
计算公式如下：保障金年缴纳额(上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金优惠政策残疾人就业保障金优惠政策根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）文件第二条的规定：“调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。
【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。
残疾人就业保障金计算
要大力发展以职业教育为主的高中阶段特殊教育，加快发展残疾人高等教育。经费投入要加大特殊教育经费投入，按高于普通学校标准拨付特殊教育学校生均公用经费，并从残疾人就业保障金中安排一定比例的资金用于特殊教育学校的职业教育与培训。
由本人登录山东省公共就业人才服务网上服务大厅，点击“个人登录”—“补贴服务”—“个人申领职业技能鉴定补贴”，根据提示填报相关信息就可以。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。
【法律分析】：人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
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