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什么是关键绩效指标,设定程序是怎样的,希望举例说明下。
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
关键绩效考核指标(KPI)：是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
问题一：什么是关键绩效指标？ (一) KPI是关键业绩指标，不是目标，但可以借此确定目标：KPI是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评价指标，即衡量业绩贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。
设计关键绩效指标体系的程序主要包括以下步骤：确定业务目标：首先，需要明确企业的业务目标，例如提高市场份额、提高客户满意度、实现营业额增长等。
关键绩效指标的含义和特点是什么?
①关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键指标。②关键绩效指标是体现对组织战略目标有增值作用的绩效指标。③关键绩效指标是反映最能有效影响组织价值创造的关键驱动因素。
KPI是“Key Performance Indicator”的缩写，中文翻译为“关键绩效指标”，是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。
关键绩效指标应符合的基本特征有：含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。
KPI的主要目的是引导护理管理者关注护理人员绩效考评和管理中的关键绩效指标，重点把握对绩效产生关键影响的那部分指标。KPI的最大特点是在进行绩效考评时，能够抓住重点，突出中心工作，突出员工的工作。
什么是关键绩效指标?
关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPI）是企业在实现其战略目标和业务计划过程中，用于度量和评估绩效的关键指标。
关键绩效指标是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
KPI是Key Performance Indicator（关键绩效指标）的缩写。它是一个量化的指标，用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就。
KPI是“Key Performance Indicator”的缩写，中文翻译为“关键绩效指标”，是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。
关键绩效指标是什么
1、关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
2、KPI是Key Performance Indicator（关键绩效指标）的缩写。它是一个量化的指标，用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就。
3、KPI是“Key Performance Indicator”的缩写，中文翻译为“关键绩效指标”，是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。
4、关键绩效指标是以战略为中心，指标体系的设计与运用都为组织战略目标的达成服务。以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，也是为更有效的控制个人的行为服务。
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