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计提职工福利费的会计分录怎么写?
1、会计主体：这个分录适用于企业的任何一个部门，例如管理部门（如人事、财务等）、生产部门（如车间、仓库等）或销售部门。这是因为职工福利费是用于满足职工的福利待遇需求的费用，不受部门限制。
2、计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
3、借：管理费用 贷：应付职工薪酬——福利费 职工福利费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
企业按工资总额14%提取职工福利费
法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％，允许扣除。
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
职工福利费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项福利费用。
计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。
计提职工福利费会计分录是什么?
1、公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。
2、在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。
3、计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
4、会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
计提职工福利费其中生产工人、车间管理人员、、福利部门、怎么做...
1、借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。
3、按工资总额14%计提福利费：如：如某企业生产工人工资200000元，其中甲产品120000元，乙产品80000元.车间管理人员工资40000元.行政管理人员工资60000元.基建部门工资30000元。
4、业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
5、生产工人的工资和福利费计入生产成本。因为直接从事生产的一切职工费用算入直接人工费。为了核算生产成本，可设置生产成本账户进行核算，并可以分设基本生产成本和辅助生产成本账户核算。
6、车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。现在职工福利不计提，按实际发生额列支，年终汇算调整。
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