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年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好?
1、区别时间不一样年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。风险不一样年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短，风险较小。
2、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。
3、年薪制的组织更加灵活，更容易实现薪酬的公平性，但它也有一些不足之处，如缺乏短期激励，缺乏对短期业绩的考核；月薪制则更加稳定，可以更好地激励员工短期的工作表现，但它也存在一些问题，如容易出现薪酬不公平等。
4、这也从侧面说明了年薪制要比月薪制好一点，收入高一点，但年薪制的要求也比月薪制高，能够得到年薪制的人大多都是一些技术性人才，像我们普通人只能拿月薪制。从总体来说年薪制与月薪制相比，它更具有激励性。
5、年薪制和月薪制区别如下：年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位；年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。
年薪制是怎么发工资
年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
企业实行年薪制怎么发工资？ 实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。
如果是年薪制的话，每个月领到的工资是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。企业年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。
根据年薪制发放工资。根据华律网查询可知，实行年薪制的，每月预付工资，年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
年薪制怎么发工资实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
年薪制度法律规定
法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。
法律主观：《员工带薪年薪条例》第三条，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条。
法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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