本文目录一览：
福利费超过工资14%怎么办
1、根据查询百度律临网显示，福利费超过工资14%处理如下：企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。
2、对于职工福利费支出在工资薪金总额的14%以内部分，准予税前扣除超过部分做纳税调整即可。超出部门可以下期税前扣除的。
3、法律分析： 不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、应做纳税调整。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
5、职工福利费超过工资薪金总额14%的部分怎样处理按我国所得税法规定，企业每个会计年度终了汇算清缴时，对于职工福利费超出工资总额14%的部分不得在当年度税前扣除，应当做纳税调整。
6、发生额超出14%的部分，在汇算清缴的时候进行纳税调增。如果少量发票留到下年度做，应该问题不大，如果可以为了回避调增，福利费纳税调增额为0，但是下年度前两个月福利费特别的多，并且都是上年的发票，那就要小心啦。
职工福利费14%什么意思
职工福利费14%是指企业为员工提供的福利支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。
职工福利费14%的意思是：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费作为费用扣除，但这一扣除额度有一定的限制。
%的意思是税前扣除的比例，如果企业列支超过这个比例，那么超过的部分在年度企业所得税清缴时是要做纳税调整的（也就是说是要缴纳税金的）。
该福利费是按照我国的相关法规，企业在一个会计年度中，列入费用中的职工福利费不得超过本年度实发给职工薪酬的14%。
企业所得税中职工福利费不得超过14%指的是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，是准予在计算征缴企业所得税前进行扣除的。
法律分析：职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位职工福利费的支出不可以超过全部工资的14%。
福利费是计提工资14%还是实发工资
该费用是计提工资14%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指全体员工的工资薪金，而不是个人的实发工资。
根据查询爱问知识人显示，职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工福利费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
不是实发数，是应发数；自2008年起，福利费不再计提，改在管理费用中直接据实列支，总额不超过工资总额的14％。
是的，是每月末计提工资时一块计提福利费，按当月计提工资的14%计提就行了。
标签： 职工福利费14%
