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安排残疾人比例超过1.5%是不是就不交残保金
1、是。企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的一种方式，用人单位安置残疾人比例超过百分之5不用交残保金。残保金是残疾人就业保障金由未按规定安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金。
2、法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。
3、残保金缴纳比例，用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一含以上但低于百分之一点五的，三年内按应缴费额百分之五十征收，百分之一以下的三年内按应缴费额百分之九十征收。
4、一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
5、该政策关于残保金减免的政策，即安置残疾人月份可减免残保金，未安置月无法减免残保金。举例说明：北京企业，10月-12月份超1。5%比例雇佣残疾人就业，1-9月份无残疾人在岗，则企业仅能减免10-12月份残保金，1-9月份则需要缴纳残保金。
6、人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。小微企业免征收残保金，职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。
标签： 残疾人保障金减免政策2022
