本文目录一览：
- 1、按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?工资总额为14000元,求分录...
- 2、请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
- 3、按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
- 4、...按本月工人工资总额14%计提职工福利费。这题中的会计分录怎么写...
- 5、企业按医务人员工资的14%提取职工福利费,应借记的会计科目是...
- 6、按工资的14%计提职工福利费怎么算
按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?工资总额为14000元,求分录...
1、计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
2、按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
3、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。
4、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬--福利费 新的会计准则福利费不准计提，平时实列实支。
转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
1、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。对于职工福利费这项职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。
3、转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。
4、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
...按本月工人工资总额14%计提职工福利费。这题中的会计分录怎么写...
1、如果是工人福利费就直接 借：生产成本XXXX 贷：应付薪酬——福利费XXXX（工资总额*14%）企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。
2、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
3、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。对于职工福利费这项职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。
企业按医务人员工资的14%提取职工福利费,应借记的会计科目是...
1、企业按医务人员工资的14%提取职工福利费时，应借记的会计科目是( )。(A) 应付福利费(B) 营业费用(C) 管理费用(D) 营业外支出正确答案：c解析：医务人员属于福利人员，所以按其工资总额14%计提福利费时计入“管理费用”。权益性核算下，被投资单位接受的现金捐赠时，投资单位应贷记的科目是( )。
2、按医务人员千资14%计提的福利费借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。
3、借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬---福利费 如果是工人福利费就直接 借：生产成本XXXX 贷：应付薪酬——福利费XXXX（工资总额*14%）企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。
按工资的14%计提职工福利费怎么算
职工福利费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项福利费用。
计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
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