本文目录一览：
- 1、劳保费用标准的规定
- 2、常见的劳保费中包括哪些部分
- 3、劳保费如何入账
- 4、劳保费用包括哪些内容
劳保费用标准的规定
1、劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。
2、（二）对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。
3、法律主观：法律并没有明确规定我国劳动保护费的标准。一般是根据员工的实际保护费用进行计算。劳动保护费并不是以现金计算的，而是根据实际保护物品计算的，是因工作需要而配备的，而不是生活用品。
4、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
5、劳动保护费的缴纳标准和使用范围：缴纳标准： 劳动保护费的缴纳标准通常由政府根据国家、地区的经济情况和劳动保护需要制定，企业和用人单位按照一定的比例或固定额度进行缴纳。
6、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
常见的劳保费中包括哪些部分
1、法律分析：常见的劳保费中包括哪些部分 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。
2、社会保险费：社会保险费是指企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险是国家法定的社会保障制度，旨在保障员工的基本生活和医疗保障。
3、服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥。劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。
4、劳动保护费包括什么劳动保护费包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。
5、医疗保险费：按照规定，企业每月应支付的医疗保险费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的2%，最高不超过3%。
劳保费如何入账
管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目。
借：管理费用—劳动保护费，贷：库存现金等科目。
劳保用品做帐通用做法：如果是管理人员的应计入管理费用，是营业人员的应计入营业费用，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付福利费（小企业会计制度）对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
单位发生真实的、合法的费用票据都可以入账。
劳保费用包括哪些内容
1、劳动保护费包括什么劳动保护费包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。
2、服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥。劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。
3、劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。
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