本文目录一览：
- 1、简述公平理论的基本内容。
- 2、什么是公平理论?
- 3、公平理论的基本内容
简述公平理论的基本内容。
公平理论的基本内容：公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
主要内容：公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。
公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
公平理论是社会心理学中的一个重要理论，主要是指人们在评价自己和他人是否受到公正待遇时，会参考自己和他人的比较水平和标准，从而形成一种对公平和不公平的认知和感受。
（一）横向比较就是将自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性，从而对此作出相对应的反应。（二）纵向比较就是把自己目前的状况与过去的状况进行比较。
什么是公平理论?
1、公平理论名词解释：公平理论由美国心理学家亚当斯提出，是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。
2、【答案】：公平理论指的是人们会有很强的激励在他们的付出、贡献和他们所得之间保持平衡。如果一个人感知到了不公平，他就会在心里产生紧张感或者冲动，从而有激励去减少或者消除这种紧张感和感知到的不公平。
3、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。
4、公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。
公平理论的基本内容
公平理论的基本内容：公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。
②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。
公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
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