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规模经济和规模报酬的区别和联系
1、二者概念、影响因素不同。概念：规模报酬是对企业因生产规模改变而引发的产量变化的分析，而规模经济则是分析生产规模与经济效益之间的关系。影响因素：规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。
2、两者既有区别又有联系。从以上可以看出，规模报酬的因变量是规模经济的自变量。也就是说，规模报酬侧重产量，规模经济侧重经济利润。企业能否实现规模经济的结果，与其规模报酬状况有关。
3、概念区别：规模经济是企业在生产过程中，随着生产规模的扩大，单位产品的生产成本逐渐降低的现象。规模报酬是企业生产规模的扩大对产出的影响。
规模报酬的三种类型
1、规模报酬三个阶段图解如下：规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
2、企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。
3、企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。
规模报酬的含义及其变动的原因
1、规模报酬含义：也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。
2、规模报酬名词解释是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。
3、影响规模报酬变化的原因有劳动专业化分工、几何尺度因素、生产要素不可分割性、财务因素。
4、也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。
规模报酬的定义是什么?
规模报酬名词解释是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。
规模报酬是指：当企业相对于成倍的增加自己所投入的生产要素的用量时，其产出水平可能发生的变化，分为三种情况：规模报酬递增，递减和不变。
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。
概念：规模报酬是对企业因生产规模改变而引发的产量变化的分析，而规模经济则是分析生产规模与经济效益之间的关系。影响因素：规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。
规模报酬考察的是
1、规模报酬是指在一定时期内，生产成本随着产量的变化而发生的变化。
2、相同点：规模报酬和边际收益均是考察厂商增加生产要素投入时产量变动的情况，厂商在短期内应该按照边际收益规律来安排生产要素投入及产出量，而在长期规划时需要参照规模报酬规律对生产规模进行规划。
3、【答案】：C 考察查模报酬。规模报酬也成规模收益，是指在其他情况不变时，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。总产量是指生产出来的用实物单位衡量的产出总量。A选项错误。
4、规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
5、规模报酬分析属于长期生产理论问题，而边际报酬递减规律考察的是短期生产理论。
6、西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。
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