本文目录一览：
什么企业有职工奖励和福利基金
职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。
企业停止实行公益金制度以后，外商投资企业的职工奖励及福利基金，经董事会确定继续提取的，应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理。
第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。第四类是国家法律法规规定的福利待遇。
职工奖励及福利基金的提取比例是多少?
盈余公积提取比例为10％。盈余公积是指指企业从税后利润（净利润）中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。公司制企业的盈余公积包括法定盈余公积和任意盈余公积。
事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。
储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本的50%时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。
法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。
外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。
奖福基金是什么
1、职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等。职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支。为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴。
2、根据财会[2002]5号，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”科目余额，“应付福利费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。所以，职工奖福基金可以适用福利费的开支范围。
3、它是企业利润总额的扣减项目 利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为合并净利润。职工奖福基金及其他属于投资者所有的合并净利润分配数额。
行政补助工会经费的会计分录
机关、事业单位计提工会经费会计分录：借：经费支出、行政（事业）支出、工资支出、计提工会经费，贷：专项基金、工会经费，工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。
如果每月没有从工资里计提，一次性转入市总工会的话，会计分录如下：借：事业支出—基本支出—商品和服务支出—工会经费；贷：银行存款。
公司建立了工会组织，会计分录编制如下：每月计提单位及上级经费时：借：管理费用——工会经费 。贷：其他应付款——单位工会 。其他应付款——上级工会 。上缴工会经费时：借：其他应付款——单位工会 。
如题所述，基层工会收到所在单位行政方按照工会法和国家有关规定给予工会的补助款项，编制如下会计分录：借：银行存款 贷：行政补助收入 以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
行政补助工会经费的会计分录：每月没有从工资里计提，一次性转入市总工会的话，会计分录如下，借：事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费，贷：银行存款。
应付职工薪酬计入哪个科目?具体怎么核算?
1、应付职工薪酬属于负债类科目。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。
2、应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
标签： 职工奖励及福利基金
